El pasado día 6 de julio presentamos nuestra nueva web de Talento en Ingram Micro Iberia, un proyecto que ha desarrollado con mucha ilusión nuestro equipo durante este último año.
En nuestras instalaciones de Viladecans y en medio de un gran ambiente, Jaime Soler, VP y Country Chief Executive de Iberia, abrió la presentación comentando que “esta nueva plataforma digital que presentamos hoy, forma parte de una estrategia de Employer Branding global, que ha impulsado la compañía en el campo de los Recursos Humanos de Ingram Micro”.
Jaime profundizó más sobre los objetivos de este proyecto: “A través del Employer Branding se trabaja la reputación de una empresa como marca empleadora, potenciando el talento interno y atrayendo de nuevo. Estamos convencidos de que si, entre todos, cultivamos nuestra marca estaremos contribuyendo a formar parte de una empresa más competitiva, unida y amable, y creando un gran lugar para seguir creciendo a nivel personal y profesional. A través de esta estrategia, queremos proyectar los valores de la compañía y nuestro ADN”.
La nueva web de talento será, por tanto, una ventana que muestra todo el potencial humano de Ingram Micro, principal reclamo para atraer nuevos talentos a la compañía.
Marta Aleixandre, HR Director, tomó el relevo, explicando que se trataba de la primera acción de un plan integral de Employer Branding. “La nueva web permitirá incrementar el sentimiento de pertenencia a la organización y descubrir todas las ventajas y beneficios de ser parte de este equipo. También daremos a conocer todos los proyectos que llevamos a cabo desde el área de HR y otras informaciones acerca de Ingram Micro Iberia”.
Sara Zamora, Marketing Manager, afirmó “que a partir de ahora en adelante, desde nuestros canales de comunicación interna y externa se proyectarán mensajes propios de la estrategia de RRHH, con el objetivo de acercar más la marca a todos nosotros y también al talento externo”.
Un aspecto muy importante para hacer funcionar un plan de Employer Branding es conectar todos los ámbitos de la comunicación corporativa. Esta línea de trabajo unirá todavía más a los equipos de marketing, comunicación y RRHH de la compañía, fortaleciendo la buena imagen de Ingram Micro. Sara Zamora explicó las líneas maestras que seguirán nuestros diferentes equipos a tal efecto.
Por su parte, Carmen Máñez, Talent Acquisition & Development Specialist, especificó que con este proyecto se ha creado un nuevo modelo a seguir en EMEA -La nueva web tiene un carácter intuitivo y está pensada para la máxima comodidad del usuario-. Luego, agradeció la colaboración de todas las sedes de Iberia y la implicación del departamento de Marketing en el proyecto. Después de repasar las diferentes áreas de la web, anunció que muy pronto se iniciaría una campaña interna para ser ser Embajador de Ingram Micro, con el objetivo de potenciar los perfiles profesionales del equipo a través de los canales digitales.
El evento concluyó con unos videos de Jose Singh, Sales Specialist de Cloud y de Chelo Garcia, Product Manager Cisco & Netapp, donde se podía ver su día a día en la empresa y se reflejaba el espíritu de un embajador de Ingram Micro.
Desde el blog, queremos daros las gracias por vuestra implicación en este proyecto y os animamos a participar de forma activa compartiendo vuestras experiencias. Podéis seguir y comentar cada una de nuestras publicaciones en redes sociales a través del hashtag #OneIngram.